Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Handlungsempfehlungen des Zukunftsrates U24
Das Thema psychische Gesundheit wurde auch durch den Zukunftsrat U24, ein weiteres Projekt unserer Trägerin SGG, bearbeitet. Der Rat mit seinen rund 80 Mitglieder im Alter von 16-24 Jahren hat in den letzten Monaten an drei Wochenenden getagt und intensiv über mögliche Lösungsansätze zum Thema der psychischen Gesundheit bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen beraten. Die erarbeiteten Handlungsempfehlungen werden jetzt der Politik, Verwaltung und zivilgesellschaftlichen Organisationen als Handlungsempfehlungen zur Umsetzung übergeben.
Der Zukunftsrat U24 hat unter anderem auch Massnahmen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz empfohlen. Er will Fortschritte in der Regulierung der Arbeitswelt sehen, um die langfristige Resilienz der Arbeitnehmenden zu stärken. Dafür empfiehlt der Zukunftsrat U24 die Erweiterung der SUVA-Richtlinien sowie eine berufsbezogene Überarbeitung der Gesamtarbeitsverträge (GAV), welche auf den Eintritt ins Berufsleben besondere Rücksicht nehmen. Hier werden unterschiedliche Neuerungen für (junge) Arbeitnehmende eingefordert: Beispielsweise die bessere Regelung von Verfügbarkeiten ausserhalb der Arbeitszeit, die Ermöglichung von Arbeitszeitverkürzungen sowie auch ein stärkerer Diskriminierungsschutz für Betroffene psychischer Krankheiten.
Hier finden Sie mehr Informationen zu den weiteren Handlungsempfehlungen und dem Zukunftsrat U24.
«Der Blick aus einer andern Perspektive hat meinen Horizont erweitert.»
André Brand, Leiter Finanzen und Controlling, Poststellen und Verkauf, Post
«Dass die Migros ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diese einmalige Gelegenheit bieten, ist nicht selbstverständlich und bestätigt einmal mehr den Stellenwert der Mitarbeitenden im Unternehmen.»
Claude Volken, Leiter M-Infoline, Migros-Genossenschafts-Bund
«Bei meinem Einsatz in der Suchtklinik habe ich die Wichtigkeit einer Wiederintegrationsmöglichkeit erkannt. Aus diesem Grunde halte ich einen Arbeitsplatz in meinem Bereich frei, der kranken Menschen die Wiederintegration ermöglicht. Die Erfahrung zeigt: So können die meisten von ihnen bei PostFinance bleiben.»
Patrick Jacot, Leiter Kredite, PostFinance
Konfliktkompetenz