Mehrwert
SeitenWechsel bietet den Teilnehmenden, deren Arbeitgebenden und den anbietenden sozialen Institutionen einen Mehrwert.
Mehrwert für Teilnehmende
SeitenWechsel fördert die persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmenden. Diese erwerben neue Kompetenzen im Umgang mit ungewohnten Situationen und entwickeln dabei ihre sozialen Fähigkeiten, ihre Selbstkompetenzen und ihre Führungskompetenzen weiter.
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Mehrwert für Unternehmen
Unternehmen und Organisationen fördern mit SeitenWechsel die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, machen auf die soziale Unternehmensverantwortung aufmerksam und tragen zu einer werteorientierten Kultur bei.
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Mehrwert für soziale Institutionen
Soziale Institutionen können via SeitenWechsel auf ihre Themen aufmerksam machen. Sie schätzen den Blick von aussen und erweitern ihr Netzwerk.
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Referenzen
«SeitenWechsel bedeutet Eintauchen in ein fremdes Umfeld, das Verlassen der eigenen Komfortzone. Die Distanz zum Bekannten entfaltet neue Sichtweisen und bietet Inspiration für persönliche Fragestellungen. SeitenWechsel fördert Zukunftskompetenzen wie Selbstreflexion, Veränderungs- und Problemlösefähigkeit sowie Achtsamkeit. Was jemand mitnimmt ist individuell, jedoch nachhaltig prägend.»
Franziska Lottenbach, Fachspezialistin Personalentwicklung & Organisationsberatung, HR Stadt Zürich
«Die Woche hat meine Sichtweise radikal verändert. Mein sonst technologiegeprägter Blick wurde vom Alltag von Menschen mit Beeinträchtigungen und deren Pflegenden weiterentwickelt. Weiterbildung und Reflexion über das Leben in einer Woche, vielen Dank!»
Lorenz Rüedi, Leiter Entwicklung und Innovation Zustellung, Die Schweizerische Post AG
«SeitenWechsel beugt eine Stigmatisierung von psychisch kranken Menschen vor, hilft Hemmschwellen abzubauen und bewirkt Horizonterweiterungen auf allen Ebenen und für alle Teilnehmenden.»
Sascha Caspers, Leiter Pflege/Sozialpädagogik, Mitglied der Klinikleitung, PDAG
«Das Programm SeitenWechel ist für das PSI als attraktiver Arbeitgeber zu einem stehenden Weiterentwicklungsangebot geworden. Die Teilnehmenden unterstreichen vor allem den Lernzuwachs auf der emotionalen und zwischenmenschlichen Ebene, eine Kompetenzerweiterung, die sie bspw. als Führungskraft direkt im Alltag anwenden können.»
Philipp Hediger, ehem. Leiter Bildungszentrum, Paul Scherrer Institut
«Ich verliess meine Komfortzone, liess mich auf Unbekanntes ein und baute Berührungsängste ab. Die Erfahrung lehrte mich, gelassener zu werden, dankbarer zu sein und mehr im Hier und Jetzt zu leben.»
Corina Hohl, HR Recruiter, LGT Bank AG
«Da wir immer wieder selbst bemüht sind, so nahe wie möglich am allgemeinen Arbeitsmarkt zu sein, ist es für uns eine Win-Win Situation, Leute direkt aus der Wirtschaft bei uns begrüssen zu können. Für die Teilnehmenden entstehen eindrückliche Begegnungen mit besonders geforderten Menschen und oft bleibt der Kontakt zwischen Teilnehmenden und Institution noch über die Einsatzwoche weiter bestehen.»
Christian Wittwer, Leiter HR, GEWA
«Meine Weltanschauung wurde für immer verändert. Bei meinem Arbeitseinsatz traf ich auf Personen, die gegen aussen völlig gesund wirkten. Ich habe psychische Erkrankungen total unterschätzt!»
Jakhon Umarov, Senior Manager, PwC